Ako ste mlada crnka u korporativnoj Americi, vjerojatnije ćete biti potplaćeni - i pod stresom
Posao I Novac
Meghan Willis Bila je to zavidna dilema. Dvije gale u istoj noći. Srećom, bili su na istom mjestu, blistavog, stakleno obloženog Time Warner centra Manhattana. Prva stanica: četvrti kat, za zabavu koja skuplja novac za školske programe čitanja. Ulaznice koštaju 1 tisuću američkih dolara po glavi za koktel u salonu s prekrasnim pogledom na Central Park.
Nosila sam crnu haljinu Tahari s jednim ramenom i šarene štikle Stuart Weitzman. Po dolasku dočekao me je poznanik za kojeg je poznato da poklanja pet znamenki organizaciji. Nakon nekoliko malih razgovora o ljetnim planovima (moj: kuća za iznajmljivanje s prijateljima u Montauku, ribarskom selu Long Island koje je postalo više otmjeno od brda - Malia Obama je prije nekoliko ljeta ondje proslavila 19. rođendan), gurnuo sam kvačilo Ferragamo ruku i odvezao se dizalom do drugog događaja. Također kartu od 1 tisuće dolara, ova je podržala mrežu čarter škola. Više kanapea, više šampanjca, više poznatih osoba (zdravo, Katie Couric!).
Iako sam bio jedno od rijetkih crnaca u gomili, bio sam prilično siguran da moj uglađeni izgled, diplome sa Sveučilišta Sjeverne Karoline na Chapel Hillu i Georgetown Lawu i moja odvjetnička karijera znače da sam baš kao i svi drugi . Odjenuo sam dio, dio sam razgovarao. Svojim parfemom Narciso Rodriguez čak sam i namirisao taj dio.
Ali ovdje je bila stvarnost: Mentor je pokrio cijenu mog prijama na oba događaja. Pohađao sam UNC na stipendiji koja je uključivala naknadu za životne troškove; da bih dovršio JD, posudio sam 100 000 američkih dolara. Dizajnerski parfem, koji je postao moj miris s potpisom, poklon je prijatelja koji se bavi modom. Onih štikla Stuarta Weitzmana od 250 dolara? Mahnito sam ih optuživao desetljeće ranije, nakon što me korporativni šef raznolikosti povukao na stranu na mrežnom događaju da upozori da će moji stanovi od 80 dolara biti držani protiv mene. I cijelo vrijeme dok sam čavrljao o Montauku, nervirao sam se oko svog proračuna - konkretno, od 400 dolara koje sam upravo obećao posuditi rođaku u potrebi.
Ja sam poput mnogih crnkinja u kojima me moja obitelj nije mogla financijski lansirati u svijet.
Iako radim šest cifara i imam posao šljive u Velikoj jabuci, ja sam poput mnogih crnkinja u smislu da me moja obitelj nije mogla financijski lansirati u svijet. To jednostavno nije u našem iskustvu. U toliko smo slučajeva morali više raditi da bismo stigli tu gdje jesmo; jednom kad dođemo ovdje, moramo se više potruditi da bismo ostali. Puno se jašemo na našem uspjehu - ljudi računaju na nas. I zato živimo s uznemirujućim osjećajem da bi se i s najmanjim potezanjem naši pomno osmišljeni planovi za uspjeh mogli odmah razotkriti.
Imam 33 godine. Koliko god postigao, nikad se ne čini dovoljno. I na mnogo načina to nije dovoljno - da otplatim studentski dug, kupim dom, skupim vrstu mirovinskih fondova koje bih do sada trebao imati. Ipak, u očima moje ruralne obitelji iz Sjeverne Karoline postigao sam američki san.
Anne Price čula je bezbroj priča poput moje, od profesionalnih crnkinja koje su iscrpljene od sprinta samo kako bi ostale u sredini čopora. Politički analitičar koji je proteklih osam godina proveo kao voditelj Inicijative za zatvaranje praznine u rasnom bogatstvu u Insight centru za ekonomski razvoj zajednice u Oaklandu, Price kaže: 'Slušam i kimam glavom, jer ono što opisujete - prvo -generacijski student, profesionalno uspješan, koji se još uvijek trudi održati sebe i svoju obitelj na površini - toliko je čest. Doista govori o pitanju zašto je rasa, a ne samo klasa, toliko važna za razumijevanje financijske stabilnosti i blagostanja. '
Price, koja je sada i predsjednica Insight Centra, ističe da sve više i više Crnkinja pohađa fakultetske fakultete - najvažniji potez koji možemo poduzeti da osiguramo mjesto u srednjoj klasi (ili nam se barem tako kaže); 26 posto ih je steklo prvostupničku ili višu diplomu, u odnosu na prije 20 posto prije deset godina. Ipak, nailazimo na dvije glavne prepreke, kaže Price:
'Prvo je da je stvarno teško izgraditi bogatstvo kad nemate ono što je preneseno na vas.' Među crnoškolskim obiteljima koje su obrazovane na fakultetu, prosječni iznos nasljedstva - uključujući gotovinu, dom i ostalu imovinu - je ispod 40 000 USD, u usporedbi s više od 150 000 USD za bijele obitelji s fakultetskim obrazovanjem, prema studiji iz 2018. Američki časopis za ekonomiju i sociologiju . Oko 87 posto tih crnačkih obitelji prima manje od 10 000 američkih dolara, za razliku od oko 59 posto bijelih obitelji.
Druga prepreka, kaže Price, jest da će se žene crnke vjerojatnije financijski brinuti o članovima obitelji. 'Ovo oduzima oko 27 posto bogatstva obitelji Black', napominje ona. Također prisiljava na neko tvrdo računovodstvo. 'Izbor je:' Što da radim: da vratim studentski zajam? Početi štedjeti za mirovinu? Odložiti novac za obrazovanje mog djeteta? Ne mogu sve tri i brinuti o roditeljima ili braći i sestrama. ''
Odgojila me samohrana majka koja je radila puno radno vrijeme i zarađivala ne više od 25.000 američkih dolara godišnje.
Moji bijeli profesionalni vršnjaci ovo zapravo ne shvaćaju. Kad sam nedavno jednom od njih spomenuo da razmišljam o tome da se zaposlim na drugom radnom mjestu kao izvanredni profesor kako bih platio moje eventualno vjenčanje, pozvala me na razmišljanje o sudnjem danu. (Lako joj je to reći kad su njezini roditelji smislili 50 000 američkih dolara za njezine svatove.) Mnogi moji bijeli kolege iz razreda već su otplatili studentske kredite, ako su ih imali, i počinju kupovati domove. (Bijela prijateljica s pravnog fakulteta nedavno je žalila zbog svoje nemogućnosti da u svom proračunu pronađe zadovoljavajući stan u New Yorku - što je milijun dolara.)
Čak i bijelci skromnijih sredstava mogu imati roditelje koji bi mogli podići zajam za vjenčanje ili pomoći kod pologa na kući ili barem poslužiti kao jamac za stan. Zgrožavajuće je znati da vaša obitelj ne može - kao što bi vam mogla reći moja prijateljica Maya, crnačka medijska profesionalka u Washingtonu, DC, 'Super smo pametni, postigli smo i imamo diplome, a opet još veslamo u pasjima', ona kaže. “Ponekad odem na Facebook i pogledam profile bijelaca iz moje srednje škole, a oni se vidno motaju u tijestu. Činimo dobre stvari; jednostavno je jaz između njih i mene tako upadljiv. '
Povezana priča
Rasna pristranost u zdravstvu nacionalna je epidemija Odgojila me samohrana majka koja je stalno radila kao tajnica i nikad nije zarađivala više od 25 000 američkih dolara godišnje. Srčani udar natjerao je moju baku da se povuče iz njege prije nego što je napunila 40 godina, ali nekako su kombinacijom zajmova, kreditnih kartica i dodatnog radnog vremena ona i moja majka uspjele pokriti naše račune.
Kad sam još 2012. dobio prvi bonus za odvjetničko društvo (10.000 američkih dolara prije oporezivanja, tada mi je bio vrtoglav iznos), već sam odredio dio za svoju mamu, kako bih joj pomogao da uplati kapara za novi automobil. Sada vodim zaseban štedni račun za neočekivane obiteljske troškove i novac redovito šaljem kući. Iako je moja mama s 54 godine relativno mlada i odvaja novac za mirovinu, već se brinem da ću morati pronaći dodatna sredstva za pokrivanje nedostataka. S pravom sam zabrinut: Oženjene Crnke u dobi od 60 godina i starije s diplomom prvostupnika imaju samo 424 000 USD srednjeg bogatstva (sva imovina uključujući novac, ali minus dugovi); Prema istraživačima sa Sveučilišta Duke i Insight Centra, njihovi bijeli kolege imaju 778 000 USD.
Živimo s uznemirujućim osjećajem da bi se i s najmanjim potezanjem mogli razotkriti naši planovi za uspjeh.
Slanje novca roditeljima nešto je što čini 45 posto fakultetski obrazovanih crnačkih kućanstava, kaže studija iz 2017. godine koju je provela banka Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (To čini samo 16 posto bijelih kućanstava s fakultetom.) Uzmimo Hannah, čija će priča mnogim crnkama mojih godina zvučati poznato. Hannah je uvijek znala da je njezina obitelj radnička klasa: njezini su roditelji doselili u SAD iz Etiopije i odgajali četvero djece prvenstveno na očevu plaću. Bila je primljena na nekoliko prestižnih sveučilišta; odlučila se za Dartmouth zbog izdašnog paketa financijske pomoći. U školi je bavila poslovima radnog studija u pozivnom centru, knjižnici i administrativnom uredu.
'Nisam htjela dodati veću napetost tražeći od roditelja novac', kaže ona. Čim je Hannah diplomirala i počela raditi u neprofitnoj organizaciji, počela je koristiti dio svog ograničenog dohotka za pomoć u jednokratnim troškovima, poput novog računala. Ona sada ima bolje plaćeni posao u medijima, ali tijekom posljednjih nekoliko godina obiteljske obveze postale su još veći postotak njezinog mjesečnog proračuna; otkako ga je zdravlje njezinog oca prisililo na djelomičnu mirovinu 2018. godine, računi se gomilaju. Hannah novac troši svojoj braći i sestrama, od kojih su dvoje još uvijek na fakultetu, a dio majčinog školovanja plaća na magistarskom programu. Trošak koji je najviše ističu su kreditne kartice.
'Bilo je značajno razdoblje tijekom kojeg je moja mama prestala raditi kako bi se brinula za nas četvero, a kreditnim je karticama nadoknađivala nedostatak', kaže ona. 'Kazna na kamate zaista je velika, pa mi je isplata toga postala glavni prioritet.' Hannah se nada da će uštedjeti za polog u vlastitom domu - nakon što se isplate kreditne kartice njene obitelji, nakon što mama dobije majstora, nakon što braća i sestre diplomiraju i nađu posao.
Obveza da se rodbini pomogne što je više moguće i što prije može pokvariti naš odnos s njima. Afroamerička profesorica koju znam kaže da joj ne smeta pružiti financijsku pomoć majci, ali osjeća se nelagodno zbog načina na koji je to promijenilo njihovu dinamiku. 'Ne idem više u kupovinu s njom jer znam da će tražiti da platim stvari', kaže ona. Također dvaput razmisli prije nego što podijeli priče o uspjehu sa svojom obitelji. 'Jednom sam osvojio nagradu za 10.000 američkih dolara, a reakcija moje mame bila je' Koliko ćeš mi dati? '
'Definitivno postoji stres povezan s očekivanjem da ćete ga moći pružiti', objašnjava Angela Neal-Barnett, doktorica psihologije, profesorica psiholoških znanosti na Kent State University koja vodi program pod nazivom Sisters Offering Support (SOS), koji omogućuje susret -ups za profesionalne žene crnke koje mogu imati anksioznost. “Mnogi su odrasli kao zlatno dijete, pa njihova obitelj izgleda da se brinu o svemu. Čak iu djetinjstvu i adolescenciji, mnoge su Crnke bile stavljene u ulogu njegovateljice. Jednom kad uđu u radnu snagu, pogotovo ako imaju 'fensi' posao poput odvjetnika ili liječnika, očekuje se da će se pojačati: Ako osoba umre, vi ćete platiti pogreb; ako netko upadne u nevolju, morate platiti jamčevinu. Članovi šire obitelji vide vas kao banku.
Meghan Willis 'Surađujem sa sudionicima SOS-a kako bih im pomogao odrediti proračun s stavkom za zahtjeve rođaka, ako je to ono što žele', kaže Neal-Barnett, autor knjige Umiri živce: Vodič crne žene za razumijevanje i prevladavanje tjeskobe, panike i straha . Ponekad su izdvajanja za cijelu obitelj; neke razbije osoba. U svakom slučaju, ona naglašava važnost zadržavanja u okviru proračuna, čak i ako zahtjevi neprestano dolaze: 'Pomažemo ljudima da shvate da odbijanje voljene osobe ne znači da ste loša osoba.' Glavna lekcija: Prvo platite sebi.
To je, međutim, teško internalizirati. Moj mi je terapeut pomogao da prepoznam nešto što me potjera u financijskoj anksioznosti: Nitko u mojoj užoj obitelji nije stekao uporište u srednjoj klasi. Kao što Valerie Jarrett, bivša savjetnica predsjednika Obame, voli reći, ne možete biti ono što ne možete vidjeti. Ja sam prva koja pohađa fakultet, a kamoli pravni fakultet i nemam uzore koji mi pokazuju kako bih trebala raditi sve što želim, kao i sve što se od mene očekuje. Na mnogo načina, Ja sam uzor.
Obrazovanje bi nam trebala biti ulaznica. Ipak, i ovdje su crnke zaglavljene u rupi. Izvještaj za 2019 Dublje u dugu: Žene i studentski zajmovi , koje je objavilo Američko udruženje sveučilišnih žena (AAUW), utvrdilo je da Crnke do završetka fakulteta prikupe prosječno dugovanje od 30 366 američkih dolara, u usporedbi s 21 993 američkih dolara za bijele žene i 19 486 dolara za bijele muškarce.
U mnogo čemu sam ja uzor.
Isti članak AAUW zabilježio je da se nakon diplome Crnke najviše muče s otplatom: 57 posto izjavilo je da ne može priuštiti sve osnovne troškove dok se bavi studentskim zajmovima. Prema nedavnom izvještaju liberalnog think tanka Demos, tipični bijeli muški zajmoprimac isplatio je 44 posto svog zajma 12 godina nakon početka studija, dok je tipični crni zajmoprimac vidio svoje stanje studentskog zajma rasti za dodatnih 13 posto u istom razdoblju. Četrdeset i pet posto crnačkih zajmoprimaca koji su započeli fakultet 2003. godine podmirilo je obvezu po zajmu u roku od 12 godina - u usporedbi sa samo 20 posto bjelkinja.
Izvještaj je primijetio dvostruku vezu s kojom su se suočili Crnci: „Kako smo polako napredovali u otvaranju vrata fakulteta tijekom posljednja četiri desetljeća, studenti Crnci imaju puno veću vjerojatnost da će posuditi od bijelih studenata i posuditi u većim iznosima ... Studenti boje natječu se sa sve skupljim sustavom visokog obrazovanja u pozadini stoljeća u kojima su crnci i smeđe osobe namjerno isključeni iz sposobnosti da grade bogatstvo i prenose ga budućim generacijama. Drugim riječima, mnogi se studenti ne zadužuju samo protiv svoje budućnosti, već se zadužuju zbog prošlosti. '
Ti se zajmovi mogu osjećati kao okovi. Prema istraživačima Duke and Insight, prosječno bogatstvo samohrane Crnke u dvadesetima s prvostupnicom je & minus; 11.000 USD (što znači da su joj dugovi za 11.000 USD veći od imovine i ušteđevine). Za udate Crnke u 30-ima sa neženjom iznosi & minus 20.500 USD. Suprotno tome, udana bijelka u 30-ima s istim stupnjem ima srednje bogatstvo od 97 000 američkih dolara. Još je šokantnije: slobodne bijelke bez fakultetske diplome imaju 3000 dolara više medijana od slobodnih crnkinja s prvostupnik.
Crnke zarađuju samo 68 centi za svaki dolar plaćen bijelcu, dok bijelke zarađuju 79 centi.
Zatim je porazna činjenica da su Crnke u pravilu podplaćene: Obično zarađujemo samo 68 centi za svaki dolar plaćen bijelcu (dok bijelke zarađuju 79 centi). A prema 2018 Žene na radnom mjestu istraživanje koje je provela tvrtka McKinsey & Company, na svakih 100 muškaraca unaprijeđenih u menadžera, promiče se samo 60 crnkinja. Crnke čine manje od 1 posto partnera u odvjetničkim uredima, prema Nacionalnom udruženju za donošenje zakona. Povrh svega, mnoge zaposlenice crnaca prisiljene su na de facto ulogu 'ambasadora raznolikosti', što uključuje dodatni posao
kako bi naši uredi bili manje neprijateljski raspoloženi prema ostalim zaposlenicima crnaca - često za nula dodatnih naknada, prekovremenih sati ili bonusa.
'Crni radnici moraju se snalaziti u okruženjima u kojima tvrtke kažu da žele veću raznolikost, ali ne ulažu resurse ili podršku u to', objašnjava dr. Adia Wingfield, profesorica sociologije na Sveučilištu Washington u St. Wingfieldova nadolazeća knjiga, Flatlining: rasa, posao i zdravstvena zaštita u novoj ekonomiji, istražuje kako se, posebno, zdravstvena industrija u velikoj mjeri oslanja na zaposlenike crnaca koji će učiniti dodatni rad potreban da bi njihove organizacije i usluge učinili dostupnijim zajednicama boja.
Sadržaj je uvezen iz {embed-name}. Možda ćete moći pronaći isti sadržaj u drugom formatu ili ćete moći pronaći više informacija na njihovom web mjestu.'Organizacije se bave onim što ja nazivam rasnim outsourcingom', kaže ona. 'Stvarni posao stvaranja raznolikosti prepuštaju profesionalcima crnaca i oslanjaju se na te zaposlenike kako bi radna mjesta učinila prihvatljivijim i potpornijim za ljude u boji.' Crnke su često uhvaćene u ulovu-22 jer 'žele podržati kolege u boji, ali istodobno, dodatni rad na podršci obično se ne nadoknađuje.' Mnoge žene s kojima je razgovarao Wingfield izjavile su kako su svjesne da njihovi poslodavci iskorištavaju njihovu spremnost da budu od pomoći.
Danielle, prijateljica, radila je kao parnična suradnica u New Jerseyu
odvjetničko društvo kad su je zamolili da služi u radnoj grupi za izradu web stranice i publikacije o raznolikosti za tvrtku. Iako joj je bila čast što je bila dio projekta, „kad radite u odvjetničkom uredu u kojem je takav naglasak na naplatnim satima, rad na raznolikosti odvraća pažnju od naplativih zadataka. Ipak, tako tvrtka vrednuje suradnike. ' Gotovo svi za koje se tražilo da rade u radnoj grupi bili su manjina. Danielle nije osjećala da može reći ne: 'Ne bi se na mene dobro gledalo da sam odbio sudjelovati.' Projekt je uključivao značajno vrijeme i intelektualni rad - od čega, prema njezinom osjećaju, nije uračunato niti u njezine povišice ili godišnje bonuse.
Čak i kada naše tvrtke ne otvoreno vrše takav pritisak na nas, mi to radimo
na nama samima. Prošlog ljeta, kad sam shvatio da je jedan od stažista moje firme student Crnaca, koji je upravo završio prvu godinu na Pravnom fakultetu Sveučilišta Howard, odmah sam ga odlučio uzeti pod svoje. Kao jedini crni odvjetnik u svom odjelu, osjećao sam se odgovornim za to da uspije na praksi, upoznavši ga s drugim potencijalnim mentorima i povezujući ga s resursima. Nakon što je izrazio zabrinutost zbog svojih šansi da se zaposli na mjestu odvjetničkog društva za sljedeće ljeto, krenuo sam u akciju, uspostavljajući informativne razgovore s partnerima i višim internim savjetnicima koji bi mogli iskoristiti njihovu mrežu u njegovo ime .
Tijekom sljedećih osam tjedana vodio sam ga na nebrojene kave i gotovo svakodnevne ručkove; čak smo išli na nekoliko pravnih gala. Ovo je bio zadovoljavajući posao koji sam želio obaviti - jedna od mojih mantri je da je u redu biti prvi, ali nije u redu biti posljednji - ali unatrag shvaćam da bih dio tog vremena mogao bolje potrošiti na projekte koji su može dovesti do unapređenja (i zauzvrat veće plaće i brže isplate duga mog pravnog fakulteta). Frustrira to što je ovaj dodatni trud nešto za što većina mojih bijelih kolega ne mora razmišljati ili se osjećati krivom ne radite.
Ono što trebamo učiniti je promijeniti sustav.
Svaki put kad odem na profesionalnu konferenciju, postoji panel o izgradnji bogatstva, a savjet je obično nešto poput: 'Uložite u rizični kapital!' Kad sam pitao Anne Price za mišljenje o najboljem putu naprijed, rekla je da se razgovor mora prebaciti s osobne odgovornosti na sustavnije popravke. 'Priča o bootstrapu, u kojem ljudima govorimo da je naporan rad najbolji put do uspjeha, odvraća nas od onoga što nas je dovelo u ovu poziciju - i stavlja na pojedinca teret da se izvuče iz toga', kaže ona. „Ali Crnke već rade sve što im je ova zemlja rekla da je važno za izgradnju dobrog i dostojanstvenog života. Ono što trebamo učiniti je promijeniti sustav. '
To bi značilo nove, opsežne politike poput brisanja studentskih zajmova ili subvencioniranja predujma za nekretnine i zatvaranja troškova za ljude u kvartima koji su zajmodavci povijesno diskriminirali.
Ohrabruje činjenica da predsjednički kandidati već govore o tim idejama; vjerojatno ćemo čuti još više kako se bliže izbori 2020. godine. U međuvremenu, dok radim sve kako bih povećao svoju neto vrijednost, također pokušavam promijeniti način na koji procjenjujem vlastitu vrijednost. Nedugo prije, rekao sam svom terapeutu o ponavljajućoj noćnoj mori borbe
da se popnem na vrh planine, samo da se pojavi velika cipela i udari me nogom na dno. Nije mi trebao stručnjak za mentalno zdravlje kako bih objasnio da to predstavlja moj strah od povratka u siromaštvo mog djetinjstva, ali trebala sam njezinu pomoć u suočavanju s gotovo neprestanom zabrinutošću koju mi izaziva u posljednje vrijeme.
Potaknula me da prestanem kriviti sebe za ono što nisam postigla i da se umjesto toga usredotočim na ono što imam. Dala mi je i nekoliko korisnih savjeta: sada zapisujem mala postignuća (npr. Postizanje ciljeva štednje za mjesec ili otplatu stanja na kreditnoj kartici) i na njih se pozivam kad se obeshrabrim. Pokušavam se podsjetiti da jesam limenka zatražite pomoć (od šefa ili prijatelja ili financijskog planera). I da bih pronašao vlastite nadahnjujuće uzore, razvijam odnose sa starijim odvjetnicama crnaca koje dijele
kako su došli do vrha i kako su uspjeli razočarati se sustavom.
Sve vrlo korisno, zar ne? A koštao me samo 400 dolara - cijena džepa mjesečnog savjetovanja.
Za više ovakvih priča prijavite se za naš bilten .
Ovaj sadržaj kreira i održava treća strana i uvozi ga na ovu stranicu kako bi pomogao korisnicima da daju svoje adrese e-pošte. Više informacija o ovom i sličnom sadržaju možete pronaći na piano.io Oglas - Nastavite čitati u nastavku